公司不交公积金可以申请劳动仲裁吗

1. 公司不交公积金可以申请劳动仲裁吗

一、公司不交公积金可以申请劳动仲裁吗1、公司不交公积金，不可以申请劳动仲裁。缴纳住房公积金，是用人单位的法定义务。如果用人单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存。用人单位逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。2、法律依据：《住房公积金管理条例》第二十六条缴存住房公积金的职工，在购买、建造、翻建、大修自住住房时，可以向住房公积金管理中心申请住房公积金贷款。住房公积金管理中心应当自受理申请之日起15日内作出准予贷款或者不准贷款的决定，并通知申请人；准予贷款的，由受委托银行办理贷款手续。住房公积金贷款的风险，由住房公积金管理中心承担。二、住房公积金装修提取资料是什么1、购买期房，提供经备案登记的商品房购房合同和首付款税务收款凭证。购买拆迁安置房的，还需提供《拆迁安置协议》。购买保障性住房的，还需提供房改部门的购房批文或准购证和购房发票；2、购买现房或二手房，提供房屋所有权证和契证。购买拆迁安置房，还需提供《拆迁安置协议》。购买保障性住房的，还需提供房改部门的购房批文或准购证和购房发票；3、在城镇新建、翻建自住住房，需提供《建设规划许可证》或《建筑工程施工许可证》或房屋所有权证和土地使用权证。在农村新建、翻建自住住房，需提供经批准的《农村住宅建设用地呈报表》、《建设规划许可证》或《建筑工程施工许可证》，或房屋所有权证和土地使用权证；4、大修自住住房，提供房屋所有权证、土地使用权证、《工程造价评估报告》或《工程造价预算书》。

2. 公司未缴公积金可以劳动仲裁吗

法律分析：因公司未缴公积金的，可以申请劳动仲裁。
劳动争议发生后，当事人可以在30日内向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第十条第一款 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

3. 公司不交公积金可以申请劳动仲裁吗

【法律分析】：公司不交公积金可以申请劳动仲裁。国家规定：住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度，具有强制性、互助性、保障性。单位和职工个人必须依法履行缴存住房公积金的义务。职工个人缴存的住房公积金以及单位为其缴存的住房公积金，实行专户存储，归职工个人所有。 这里的单位包括国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体。  【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

4. 公司不交公积金可以申请劳动仲裁吗

公司不交公积金可以申请劳动仲裁。国家规定：住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度，具有强制性、互助性、保障性。单位和职工个人必须依法履行缴存住房公积金的义务。职工个人缴存的住房公积金以及单位为其缴存的住房公积金，实行专户存储，归职工个人所有。 这里的单位包括国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体。

那么公司不交公积金可以要求赔偿么？如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。综上所述您清楚了吗？

法律依据：
《住房公积金管理条例》第三条 职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。

5. 公司不交公积金可以申请劳动仲裁吗

1、单位不交住房公积金的,可以申请仲裁。      2、用人单位与劳动者之间因社会保险、福利待遇等事项而产生争议的,在劳动仲裁委的受理范围之内,因此劳动者可以在仲裁时效期间内去提出申请。      3、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》      第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:      (1)因确认劳动关系发生的争议;      (2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;      (3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;      (4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;      (5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;      (6)法律、法规规定的其他劳动争议。

6. 单位没给交公积金可以申请劳动仲裁吗

可以申请劳动仲裁。单位不交住房公积金的，可以申请仲裁。用人单位与劳动者之间因社会保险、福利待遇等事项而产生争议的，在劳动仲裁委的受理范围之内，因此劳动者可以在仲裁时效期间内去提出申请。单位如果不交公积金，员工可以向市公积金管理核心及各区县管理部投诉举报，举报时需要提交以下材料：(1)职工的身份证明，如身份证、户口簿等;(2)证明职工与单位之间存在劳动关系的材料，如劳动合同、社保缴纳证明等;(3)证明工资收入的材料，如工资条、银行工资卡等，以确定公积金的缴纳基数。对员工来说，单位如果不交公积金，意味着一部分利益受损，主要影响体现在以下几个方面：1.购房影响：丧失公积金贷款的优惠利率，提高了购房成本;2.还贷影响：没有公积金则需要自己全额还贷;3.住房影响：公积金可用于租房、房屋翻新修建等，如果没有公积金，这部分利益也会受损;4.养老影响：住房公积金作为住房专项储金，在退休时一并提取，可作为职工养老金的补充，对职工的晚年生活起到一定的保障作用。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条　【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十八条　【仲裁申请】申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。《住房公积金管理条例》第三十六条　职工、单位有权查询本人、本单位住房公积金的缴存、提取情况，住房公积金管理中心、受委托银行不得拒绝。职工、单位对住房公积金账户内的存储余额有异议的，可以申请受委托银行复核；对复核结果有异议的，可以申请住房公积金管理中心重新复核。受委托银行、住房公积金管理中心应当自收到申请之日起5日内给予书面答复。职工有权揭发、检举、控告挪用住房公积金的行为。

7. 公司不交公积金可以申请劳动仲裁吗

公司不发年综奖，是否适格于劳动仲裁问题，须看根据不同情况来确定。一是如果在劳动合同法中没有约定年终奖，公司的经营管理或运营制度中没有关于年终奖金的规范，是不适申请劳动仲裁的；二是公司的经营管理或运营制度中设立了年终奖制度或在劳动合同中约定了予以年终奖金项，则视为劳动报酬的组成部分或劳动合同的约定项，具备了发放年终奖的条件而不发时则可以申请劳动仲裁。
一、主动离职有年终奖吗
主动辞职是否有年终奖要视具体情况而言。如果符合领取年终奖的条件，员工有权领取年终奖；年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言，在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。对于已经明确制定规章制度规定年终奖在离职后不予发放的企业，员工不能领取年终奖。
二、辞职有年终奖吗
年终奖属于鼓励和激励员工认真工作的一种企业管理方式，也是对长期表现好的员工的一种认可。年终奖属于公司对员工的一种福利。劳动法并没有明确规定公司年终奖的发放。年终奖的发放是完全由公司的经济效益来决定的。年底辞职有没有年终奖，要看劳动者和公司在合同中对年终奖是的约定，或者由公司的规章制度来规定。如果有年终奖领取的依据，辞职的劳动者可以向公司主张年终奖。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

8. 公司不缴纳公积金可以申请劳动仲裁吗

1、单位不交住房公积金的,可以申请仲裁。      2、用人单位与劳动者之间因社会保险、福利待遇等事项而产生争议的,在劳动仲裁委的受理范围之内,因此劳动者可以在仲裁时效期间内去提出申请。      3、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》      第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:      (1)因确认劳动关系发生的争议;      (2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;      (3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;      (4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;      (5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;      (6)法律、法规规定的其他劳动争议。